Letar du efter en arkitekt, DevOps engineer, ledare eller teknisk testare? Då har du kommit rätt.
Vi är IT-ledare och Tech-rekryterare som förstår både tekniken, människorna och kulturen bakom varje rekrytering.
Med djup IT-erfarenhet, kvalitetssäkrad search och starkt nätverk hittar vi kandidater som sällan söker – men alltid är helt rätt.
AddExperts – rätt person, rätt plats, rätt tid.
Våra rekryteringar är strikt kompetensbaserade, dvs urvalet av potentiella kandidater baseras på deras färdigheter, kunskaper och erfarenheter som är relevanta för den specifika tjänsten. Syftet är att främja en icke-diskriminerande rekryteringsprocess.
Med detta som utgångspunkt arbetar vi också aktivt för att integrera Er specifika företagskultur i rekryteringsprocessen. Det gör att vi kan hjälpa Er hitta, attrahera och anställa de IT-experter som kommer att bidra positivt till företagskulturen.
Vi utför enstaka rekryteringsuppdrag, oavsett om det gäller att utöka teamet eller ersätta en befintlig medarbetare.
Vårt mål är alltid detsamma – att hitta, attrahera och rekrytera rätt person till rätt roll
Vi hanterar omfattande konsultväxlingar.
Vi hjälper Er identifiera behoven och rekrytera de rätta experterna som ersätter konsulterna
Vi stöttar Er långsiktigt som Er Talent Acquisition-partner.
Samtidigt erbjuder vi hjälp att vid behov utveckla och stärka Era interna rekryteringsförmågor.
Vi vet hur förödande och kostsam en felrekrytering är. Därför lämnar vi alltid 6 månaders garanti på genomförd rekrytering.
Det innebär i utgångspunkt att ”om den anställdes arbetsinsats inte lever upp till de förväntningar som kunden har fog att ställa på densamme har kunden alltid rätt till en kostnadsfri ersättningsrekrytering, förutsatt att anställningen avslutats i enlighet med gällande lagstiftning.”
Letar du efter en arkitekt, DevOps engineer, ledare eller teknisk testare?
Oavsett om behovet är akut eller långsiktigt – har du kommit rätt.
Vi vet var de finns, vad de värderar – och hur vi får dem att välja din organisation.
På AddExperts har vi praktisk erfarenhet från IT i roller som testare, ledare och chefer. Vi kan processer, utveckling, operations och förändringsledning – och har arbetat med Tech-rekrytering långt innan det blev ett modeord.
Det gör att vi förstår både helheten och detaljerna bakom tekniken, kulturen och behoven.
Med kvalitetssäkrad search, djup teknisk förståelse och ett starkt nätverk hittar vi kandidater som sällan söker själva – men som ofta är helt rätt. Vi pratar samma språk som både de som söker och de vi rekryterar till – på riktigt genom att ha varit i samma situation själva.
AddExperts – rätt person, rätt plats, rätt tid.
För att lyckas med rekryteringen är det avgörande att vi förstår Era behov och Er kompetensförsörjningsstrategi. Hur kan vi bäst stötta Er?
Genom att skapa en djup förståelse för Er verksamhet, arbetssätt, teamets dynamik och den aktuella rollen kan vi hitta kandidaten som är rätt för Er.
Tillsammans tar vi fram en kravprofil baserad på roll- och arbetsbeskrivningen, som sedan ligger till grund för en träffsäker och effektiv rekrytering.
Vi utformar en plan för att attrahera rätt kandidater med rätt kompetens och rätt mindset.
Vi tar fram specifika frågeställningar och intresseväckande budskap, samtidigt som vi genomför en noggrann kartläggning av potentiella kandidater. Vår djupa förståelse för Era behov är avgörande och säkerställer hög kvalitet i processen.
Genom vårt omfattande nätverk har vi tillgång till en bred kandidatpool för att göra den perfekta matchningen.
Vi hittar rätt person genom uppsökande rekrytering, inklusive search och headhunting.
Våra rekryterare kontaktar potentiella kandidater för att presentera tjänsten. Vid intresse följer intervjuer, där en god helhetsförståelse är avgörande för att bedöma kandidatens matchning.
Under hela processen håller vi Er löpande uppdaterade om status och framsteg
Vi presenterar ett fåtal kandidater (de som verkligen matchar) och genomför de kvalitetssäkringar som har överenskommits, exempelvis teknisk screening.
Vi strävar efter att samarbeta nära Er och involvera de framtida kollegorna i processen för att säkerställa att kandidaten inte bara har rätt kompetens, utan även passar in i teamet och blir accepterad av det – en ovärderlig del av kvalitetssäkringen.
Vi slutför rekryteringen enligt Era HR-processer.
En utvärdering av samarbetet görs både när tjänsten är tillsatt och tre månader efter att kandidaten har börjat.
Kandidatupplevelsen under rekryteringen är av största vikt. Vi ser oss som en långsiktig partner och strävar efter att kontinuerligt bidra till förbättringar av hela rekryteringsprocessen. Dessutom kan vi stödja både Er och kandidaten för att säkerställa en smidig start och snabb integration i rollen.
Fyll i dina uppgifter -så kontaktar vi dig.